開展全覆蓋談心談話
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  • 更新時間:2017-06-28
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  近期,我司制定印發了《關于開展全覆蓋談心談話工作方案》,按照“全覆蓋、交心談、求實效”的工作方式,全面推進干部全覆蓋談心談話工作,力爭取得洗滌心靈、加強溝通、增進友誼、深化共識、凝聚力量的良好效果。      

  聚焦全覆蓋,確保無遺漏。采取“一對一”面談的方式,公司總經理與副總經理談心談話。公司總經理與單位員工談心談話,確保3名職工談心談話全覆蓋。      

  全面交心談,方式多元化。采取專題談話面談與日常工作交流相結合的方式,不走過場、不應付了事,用心交心談。注重談心談話技巧,引導干部在“拉家?!笔降恼勗掃^程中把心打開、把事擺開、把話說開,及時掌握干部思想動態,從更高層次上提高干部隊伍思想認識。      

  突出求實效,形成常態化。對談話對象提出的合理化建議和意見,進行“歸口處理”及時反饋。對發現的問題要點明點透點到位,指明努力方向,談實職責任務,起到整改問題,解決困難,舒緩壓力,推動工作的作用,進而形成全覆蓋談心談話常態化機制, 以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的效果。

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